Обучение, развитие и оценка персонала
Регулярное повышение квалификации и развитие персонала являются необходимыми условиями для увеличения эффективности работы сотрудников. Для того чтобы обучение давало максимальный эффект, необходимо выстроить процесс сбора и анализа потребностей в обучении, соотнести тематику обучения с компетенциями, которые необходимо развивать, подобрать оптимальные формы обучения, провести оценку результативности и многое другое. Грамотная работа по составлению плана развития и обучения персонала помогает компании избежать нецелесообразных затрат.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять обучением и развитием персонала. В программе поддерживаются:
- долгосрочное планирование обучения;
- оформление и согласование заявок на обучение;
- разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
- оформление ученического договора между организацией и сотрудником;
- учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении;
- регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2;
- анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов.
В разделе самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях по обучению и собрать заявки на участие от сотрудников.
Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций . Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.
Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360°. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций
Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.
Если Вы решите ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:
- первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
- доставку по Москве и регионам;
- установку.
Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:
Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- набор кадров;
- анализ кадрового состава и учет кадров.
Кадровый учет в 1С 8.3
Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.
Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.
Автоматизация набора кадров
1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:
- хранить личную информацию о кандидатах;
- хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
- планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
- вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.
Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3
- программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
- в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
- для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.
Перед вами встал вопрос Как стать программистом 1С , но однозначного ответа на него вы не нашли?
Давайте разбираться вместе.
Первым делом считаю необходимым описать плюсы и минусы профессии, для того, чтобы вы знали что вас ждет.
Плюсы :
- большое количество вакансий на рынке труда,
- относительно высокий уровень дохода (при условии развитых компетенций),
- творческая работа, весьма разнообразные задачи,
- все большую популярность среди программистов приобретает возможность удаленной работы (в случае если вы работаете "на себя"),
- дефицит квалифицированных специалистов упрощает достижение успеха в профессии,
- монополизация рынка автоматизации бизнеса компанией 1С позволяет прогнозировать постоянный спрос на услуги специалистов по 1С:Предприятие.
Теперь давайте поговорим о минусах (они тоже имеются):
- сидячая работа,
- необходимость освоения смежных областей знаний, чтобы быть успешным (бухгалтерский и налоговый учет, расчет зарплаты и т.п.),
- постоянное изменение средств разработки (платформа 1С:Предприятие) и типовых конфигураций (ввиду изменения законодательства) иногда делают неработоспособными/неактуальными доработки, которые успешно использовались ранее.
Есть еще один нюанс - работа с людьми . Я не стал записывать его ни в один список, так как все люди разные, и кто-то его расценит как плюс, а кто-то наоборот. Решайте сами.
Исходя из личного опыта, это основные положительные и отрицательные стороны профессии, возможно у других специалистов найдутся дополнения.
Если после данного анализа желание стать программистом у вас не пропало, идем дальше.
Про базовую подготовку
Для начала вам понадобится стартовое обучение, которое даст вам толчок к изучению 1С и научит самым основам, и сможет донести до вас информацию в доступном виде, "человеческим языком".
В качестве такого обучения подойдут очные курсы по программированию в вашем городе в одной из фирм-франчайзи 1С - фирм, предоставляющих услуги по обслуживанию программ 1С. Только убедитесь, что у этой фирмы есть статус 1С:ЦСО, т.е. Центр сертифицированного обучения. Данный статус подразумевает, что у фирмы есть достаточно компетентные специалисты для проведения обучения, а также то, что по окончании обучения вы получите соответствующий сертификат (о пользе сертификатов расскажу позднее). Плюс такого старта - это живой преподаватель, которому вы можете задавать вопросы сразу, если вам что-то непонятно. Обучение как правило групповое, в группе 10-20 человек. Длительность обучения - 2-4 недели.
Если ваш город не такой крупный и в нем нет такой компании (или вы хотите съэкономить на обучении), то рекомендую вам обучающие курсы от Евгения Гилева . Это высококлассный специалист, круче него я не видел. На сайте Курсы-по-1с.рф вы можете как приобрести его платные курсы, так и скачать бесплатные. В данном случае я говорю про его бесплатный видеокурс "Программирование в 1с - за 21 день". Получить его вы можете на этом сайте. Простым и доступным языком Евгений в этом курсе даст вам необходимую "базу".
Далее, для того чтобы стать качественным специалистом 1С, я рекомендую вам в качестве настольного пособия другой видеокурс Евгения Гилева Курс 1С:Специалист (его без проблем можно найти в интернете). Курс весит порядка 22 Гб и состоит из базового и продвинутого блока. Первый дает основы, второй - углубленные знания платформы. Освоив данный видеокурс, вы станете действительно хорошим специалистом 1С.
Про сертификаты
Компания 1С разработала стандарт сертификации специалистов, занимающихся обслуживанием программ 1С:Предприятие. Данный стандарт включает в себя несколько видов сертификатов, в этой статье я остановлюсь на двух основных.
- 1С:Профессионал - подтверждение того, что его владелец может эффективно использовать в своей работе возможности платформы (если сертификат по платформе) или типовых конфигураций 1С (если сертификат выдан по одной из типовых конфигураций. Для сдачи такого сертификата необходимо пройти тест в одной из фирм-франчайзи (14 вопросов, максимум может быть 2 ошибки). По сути, этот сертификат говорит о том, что у вас есть начальные знания.
- 1С:Специалист - также может быть либо по платформе 1С, либо по одной из типовых конфигураций. Этот сертификат уже говорит о том, что у вас есть понимание принципов построения платформы, а также навыки реализации пользовательских задач. Другими словами, наличие данного сертификата говорит о том, что "вы в теме". Для получения такого сертификата нужно успешно сдать экзамен (4 задания, 5 часов на выполнение), комплексно оценивающий ваши навыки работы с платформой 1С.
Сертификат 1С:Профессионал выглядит так:
А 1С:Специалист выгляди так:
Необходимо сказать о том, что нет никакой "обязаловки" в части получения сертификатов - это ваш сознательный выбор, получать их или нет. Никаких материальных благ они, как правило не приносят. Однако у них есть несколько очевидных достоинств:
- на собеседованиях с вероятным работодателем вы можете использовать их как свое очевидное преимущество, как аргумент в пользу увеличения жалования,
- фирмы-франчайзи при приеме нового сотрудника зачастую оценивают его компетенции по количеству (и качеству) сертификатов. И если их нет совсем, ваша кандидатура может и не заинтересовать такого работодателя.
Говоря о фирмах-заказчиках, в которых вы будете обслуживать 1С, стоит сказать, что их руководители в подавляющем большинстве случаев не имеют никакого понятия о сертификатах и им эти бумажки безразличны.
Так что решайте сами, нужны ли вам сертификаты или нет.
Про нужные компетенции
Приведу список навыков и умений, которые по моему мнению обязательно должны быть в арсенале хорошего программиста 1С:
- знание языка запросов 1С,
- умение работать с обычными и управляемыми формами,
- умение создавать отчеты на системе компоновки данных СКД,
- знание особенностей внутренних объектов конфигурации (документы, справочники, регистры, планы видов характеристик и т.п.),
- умение настраивать обмен данными между различными конфигурациями 1С,
- умение эффективно принимать и выгружать данные в файлы формата XML, MS Excel, MS Word,
- навыки работы с Библиотекой стандартных подсистем БСП, создания внешних отчетов, обработок и печатных форм.
Отдельно хочу выделить следующее : считаю, что хороший программист 1С обязан знать функционал типовых конфигураций 1С:
- Зарплата и Управление Персоналом 3.1,
Незнание возможностей этих конфигураций зачастую приводит к тому, что многие специалисты начинают "изобретать велосипед" и делать разработки для решения тех задач, выполнение которых уже предусмотрено функционалом конфигурации. Рекомендую вам осваивать эти конфигурации параллельно с углублением знаний в программировании платформы 1С.
Еще хорошо было бы научиться дорабатывать программу с помощью расширений (без внесения изменений в саму конфигурацию) - это существенно облегчит ее дальнейшее обслуживание и продемонстрирует заказчику вашу квалификацию.
В заключение отвечу на несколько наиболее частых вопросов по данной теме.
Как долго нужно учиться?
Однозначно ответить нельзя, все зависит от вашей обучаемости и от того, какие цели вы перед собой ставите. Если же все-таки выводить "среднюю температуру по больнице", то можно сказать что, потратив на обучение от полугода до года, вы будете готовы решать большинство задач, возникающих у реальных заказчиков. Конечно, при условии что обучение будет достаточно интенсивное и учиться вы будете у профессионалов своего дела.
Какие перспективы у профессии?
На мой взгляд, перспективы достаточно неплохие, учитывая тот факт, что 1С - компания-монополист, и подавляющее большинство юридических лиц на территории России (и в странах СНГ) используют программное обеспечение на платформе 1С:Предприятие. Плюсом является и то, что в отличие от западных аналогов, 1С можно приобрести за гораздо меньшие деньги, и только эта программа учитывает особенности ведения управленческого и регламентированного учета в нашей стрране.
Сколько зарабатывают программисты 1С
Здесь тоже нет единых стандартов - все зависит от квалификации программиста и города проживания. К примеру, в Москве приличным может считаться уровень дохода программиста в пределах 150-170 т.р., в то время как, например, в городах Сибири и Дальнего Востока вам вряд ли удастся найти такого работодателя и зарплата в 70 т.р. считается здесь весьма неплохой. В зависимости от уровня подготовки программиста потолок дохода в одном и том же городе у программиста с минимальными знаниями и профессионала своего дела может отличаться в 2-4 раза. Исходя из сказанного выше можно с уверенностью утверждать следующее:
Хотите более высокий доход - постоянно совершенствуйте свои навыки и/или переезжайте в Москву.
Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Обучение и оценка персонала (КОРП)Аттестация и оценка персонала
Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий нацеленных на её развитие.
Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.
В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций:
· Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии;
· Утверждение графика проведения аттестации;
· Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации;
· Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии;
· Присвоение или подтверждение категории по специальности;
· Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации.
Оценка персонала может использоваться для:
· Выявления потребности в обучении;
· Отбора сотрудников в резерв;
· Анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии «Оценка 360°», состоящий из следующих этапов:
· Определение компетенций, подлежащих оценке;
· Подготовка анкет, содержащих поведенческие индикаторы по каждой компетенции;
· Определение перечня оцениваемых сотрудников;
· Подготовка списка респондентов. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.
· Направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику;
· Заполнение анкет респондентами;
· Обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов.
· Организация обратной связи – информирование оцениваемого об итогах мероприятия;
Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:
· Абсолютная оценка – баллы по результатам ответов;
Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы, умение быстро адаптироваться к новому, ответственность. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
В обязанности программиста 1С входит настройка и поддержка программного продукта «1С: Предприятие» - написание или доработка новых конфигураций баз 1С, создание и доработка новых форм, отчетов, обработок. Существует принципиальное деление программистов 1С на внедренцев и разработчиков. Первые занимаются обслуживанием розничных клиентов — конфигурированием готовых продуктов 1С, и их доход прямо зависит от количества обслуженных клиентов за отчетный период. Вторые занимаются разработкой программных продуктов и над каждым из них работают длительное время, до нескольких месяцев. Их доход зависит от стоимости проекта, сроков и качества работы.
В маленьких компаниях программист 1С совмещает еще и обязанности администратора 1С. Одно из главных преимуществ продукта 1С — это открытый программный код системы, который позволяет оперативно дорабатывать конфигурацию в соответствии с изменениями законодательства, спецификой организаций-пользователей, конъюнктурой сферы деятельности и прочего. Хорошо налаженная обратная связь и широкая сеть компаний-франчайзи позволяет оперативно исправлять недостатки системы. Может устареть платформа (как 6.0, 7.5), но на смену ей придет решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях — как, например, платформа 8.0.
Особенности профессии
Система автоматизации деятельности организаций и частных лиц «1С: Предприятие» является самой распространенной в России. Основные обязанности программиста 1С:
- автоматизация деятельности компании на базе 1С «Предприятие»;
- настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1;
- разработка нетиповых конфигураций под задачи компании;
- составление инструкций, оформление технической документации;
- поддержка и консультация пользователей.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы:
- востребованность на рынке труда, так как все больше фирм используют для ведения бухгалтерии программы 1С;
- труд программиста 1С хорошо оплачивается;
- можно сопровождать одновременно несколько небольших фирм.
Минусы:
- программистом 1С можно работать только в России, на западе существует несколько иная система бухгалтерского учета (хотя наша система имеет некоторую схожесть с немецкой);
- программист 1С зарабатывает меньше, чем программист Oracle;
- ограниченность 1С при решении некоторых задач вынуждает программистов иногда проявлять просто чудеса смекалки;
- высокая степень ответственности.
Место работы
- в фирмах-франчайзи - это партнеры фирмы 1С, которые специализируются на установке, внедрении и сопровождении программ 1С:Предприятие.
- в любой фирме, в которой используется система 1С. Как правило, в них требуются программисты 1С с совмещением функций системного администратора.
Важные качества
Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы; умение быстро адаптироваться к новому; ответственность. Поскольку программист 1С работает в области бухгалтерии, ему необходимы такие личные качества, как уравновешенность, стрессоустойчивость, логическое мышление и усидчивость. Кроме того, от программиста 1С требуются навыки конфигурирования и программирования в системе 1С и знание основ бухгалтерского и налогового учета.
Оплата труда
Зарплата на 14.08.2019
Россия 45000—130000 ₽
Москва 80000—200000 ₽
На более высокую оплату труда могут претендовать специалисты, отработавшие не менее 1-2- лет в данной специальности, со знанием одной или нескольких предметных областей, основ администрирования MS SQL Server и опытом разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 8.0. Работодателями приветствуется участие претендентов в проектах внедрения 1С, наличие сертификатов специалиста. В данном зарплатном диапазоне от соискателей требуются наличие навыков составления и согласования технических заданий, желательно знание нескольких языков программирования.
Ступеньки карьеры и перспективы
Успешный начинающий программист 1С в будущем может претендовать на должности: cпециалист 1С, администратор 1С.
Портрет среднестатистического программиста 1С
Согласно проведенным исследованиям, профессию программиста выбирают, в основном мужчины с высшим образованием. 80% соискателей - представители сильного пола, диплом вуза имеется у 84% специалистов. Статистические данные:
- возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов 1С 20-45 лет; программисты 1С в возрасте до 30 лет составляют 48% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет - 32%, в возрасте от 40 до 50 - 14%;
- 80% программистов 1С - мужчины;
- 78% программистов 1С владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 10%;
- 84% программистов 1С имеют высшее образование,10% - неполное высшее;
- 35% программистов 1С прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
- 54% программистов 1С имеют водительские права категории «В».